El Comité de Convivencia Laboral es un organismo interno de las organizaciones cuyo objetivo principal es prevenir, gestionar y resolver los conflictos derivados de situaciones de acoso laboral o comportamientos que puedan afectar el ambiente laboral. Sus funciones principales incluyen:

1. Promoción De La Convivencia Laboral

• Diseñar e implementar estrategias para fomentar un ambiente de trabajo sano, basado en el respeto y la tolerancia.
• Organizar capacitaciones, talleres y actividades sobre temas de convivencia, resolución de conflictos, y prevención de acoso laboral.

• Recibir, analizar y tramitar las quejas relacionadas con conflictos laborales, acoso laboral o cualquier comportamiento que afecte el ambiente de trabajo.
• Garantizar la confidencialidad y el respeto en el manejo de las denuncias.

• Realizar una evaluación objetiva de los casos reportados, recogiendo pruebas y escuchando a las partes involucradas.
• Verificar los hechos y determinar si constituyen situaciones de acoso o afectan la convivencia laboral.

• Proponer medidas correctivas o preventivas para resolver los casos analizados.
• Sugerir acciones disciplinarias, cambios en los procedimientos internos o la realización de talleres para mejorar la convivencia.

• Identificar posibles factores de riesgo que favorezcan el acoso laboral en la organización.
• Diseñar planes de acción para mitigar estos riesgos.

• Monitorear la implementación de las medidas recomendadas para garantizar que los conflictos sean resueltos adecuadamente.
• Evaluar el impacto de las acciones tomadas en la convivencia del equipo.

• Brindar orientación a los trabajadores sobre sus derechos y deberes en temas relacionados con la convivencia laboral.
• Servir como un puente entre los empleados y la administración para gestionar inquietudes o problemáticas.

• Elaborar informes sobre las actividades realizadas, los casos atendidos y las recomendaciones emitidas.
• Presentar los informes a la alta dirección para que se tomen decisiones estratégicas que fortalezcan la convivencia laboral.