Propósito: Establecer un ambiente laboral libre de acoso y discriminación, garantizando la dignidad y respeto de todos los empleados.
Alcance: Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores y visitantes en los ambientes laborales de la empresa.
Definiciones:
– Acoso laboral: Comportamiento que interfiere con el desempeño laboral o crea un ambiente hostil.
– Acoso sexual: Comportamiento de naturaleza sexual no deseado.
Principios:
1. Respeto mutuo y dignidad.
2. No tolerancia al acoso laboral y sexual.
3. Confidencialidad y privacidad.
4. Investigación imparcial y oportuna.
Procedimientos:
1. Denuncia: Los empleados pueden denunciar incidentes de acoso laboral o sexual a su supervisor, RRHH o línea directa de denuncia.
2. Investigación: Se realizará una investigación imparcial y confidencial.
3. Acción correctiva: Se tomarán medidas disciplinarias adecuadas.
Medidas preventivas:
1. Capacitación anual para empleados.
2. Carteles y materiales informativos.
3. Política disponible en el sitio web de la empresa.
Responsabilidades:
1. Empleados: Reportar incidentes de acoso laboral o sexual.
2. Supervisores: Investigar y tomar medidas.
3. RRHH: Proporcionar apoyo y recursos.